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Appui au plan national de développement des Ressources Humaines pour la Santé au Mozambique

Démarrage d'un nouveau projet au Mozambique pour DANIDA: "Support to the National Development Plan of Human Resources for Health"

Started January 1st 2010

Au Mozambique, les insuffisances quantitatives et qualitatives, et les asymétries régionales en termes de personnels de santé, représentent le principal obstacle à la durabilité et l'expansion de l'amélioration des indicateurs de santé que le pays a réalisés ces dernières années

Afin de répondre à ces défis et contraintes, le Ministère de la Santé (MISAU), avec l'appui des partenaires exterieurs de la coopération, a élaboré un plan, vaste et ambitieux mais réalistes, pour le développement des ressources humaines dans la santé (secteur national de la santé, Human Resource Development Plan 2008-2015 - PNDRHS). Le plan intègre les priorités nationales identifiées dans la Politique Nationale de santé et dans l'actuel plan stratégique pour le secteur de la santé, et assure la continuité du plan précédent de développement des ressources humaines de 1992-2002, 2001-2010 et 2006-2010

DANIDA soutient le PNDRHS en fournissant une assistance technique en support à la réalisation du plan. AEDES met en œuvre le projet, en partenariat avec CECO-CI, depuis le 1er Janvier 2010 pour une période de 3 ans. AEDES a mobilisé 3 assistants techniques, 1) un chef d'équipe spécialisé dans la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé 2) un spécialiste de la gestion, des finances et 3) un spécialiste pour le suivi, l'évaluation et la recherche

Le PNDRHS a identifié quatre axes stratégiques de l'approche

  • • Organiser les services du NHS et le cadre normatif;
  • • Améliorer les capacités de gestion à tous les niveaux du NHS;
  • • Améliorer la distribution des RHS, la motivation et la rétention;
  • • Augmenter la capacité de la formation initiale, formation post-universitaire, et des réseaux de formation continue.

Dans le cadre de cette approche, la mission de l'équipe est de contribuer à:

  • Renforcer la capacité de chacun des gestionnaires, régulateurs, gestionnaires de services, et des fournisseurs, à savoir l'appui aux achats et à l'amélioration en termes d'expertise, les compétences et attitudes;
  • Renforcer les capacités organisationnelles, par exemple, le fonctionnement des systèmes d'information, le suivi, la supervision et des processus d'évaluation, la disponibilité d'aide à la gestion, aide à la décision et des outils de mobilisation des ressources;
  • Développer des subventions et des forfaits incitatifs pour stimuler les performances de l'ensemble des cadres et mobiliser la volonté individuelle et institutionnelle pour appuyer la réalisation des objectifs et des cibles proposés, et;
  • Créer un environnement institutionnel adéquat par l'évolution du cadre juridique et réglementaire pour faciliter la réalisation des objectifs proposés.