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Appui à l'amélioration de la gestion des ressources humaines en santé et du médicament

Région
Afrique Subsaharienne
Pays
Togo
Source du financement
AFD
Date début
01/01/2011
Date fin
31/12/2013
Description du projet
- Lot I : volume estimé à 123 personnes / mois prestées
Domaines d'expertise :
. Coordination et gestion générale du projet,
. Gestion des ressources humaines,
. Organisation des formations universitaires et para universitaires en santé,
. Régulation du secteur pharmaceutique,
. Gestion du changement organisationnel.

- Lot II : volume estimé à 16 personnes / mois prestées.
Domaines d'expertise :
. Audit organisationnel et financier et audit des ressources humaines,
. Gestion commerciale
Description des services rendus
Tous les experts doivent avoir une parfaite maîtrise du français et des logiciels bureautiques de base. Les profils et qualifications des Experts Techniques Internationaux (ETI) et les Experts Techniques Nationaux (ETN) recherchés sont les suivants
 

ETI coordonnateur du Projet (résidentiel)

Profil
Autre
Durée
Long term
Fin du recrutement
15/02/2011
Description du poste
Lot 1
Compétences requises
Titulaire d'un diplôme universitaire en gestion et d'une formation complémentaire en santé publique et ayant une connaissance avérée des problématiques liées aux ressources humaines, au médicament et à l'organisation des systèmes de santé dans les pays en développement (PED), l'expert justifiera d'au moins 15 années d'expérience professionnelle. Un minimum de deux expériences long terme à des postes similaires de coordonnateur/gestionnaire de Projets santé en Afrique sub-saharienne est exigé. La connaissance des procédures de l'AFD serait un atout.
Durée de la mission et date de démarrage
Durée de la mission = 36 mois calendaires
C.V. modèle
 

ETN assistant au coordonnateur du Projet (résidentiel)

Profil
Autre
Durée
Long term
Fin du recrutement
15/02/2011
Description du poste
Lot 1
Compétences requises
Titulaire d'un diplôme supérieur en administration/gestion cet ETN justifiera d'une expérience professionnelle d'au moins 8 ans, dont au moins 4 années dans la gestion administrative et financière de projets de développement dans les PED. Une expérience dans la gestion de projets de santé et une connaissance des procédures de l'AFD seraient un atout. Maîtrise de logiciels comptables de base exigée.
Durée de la mission et date de démarrage
Durée de la mission = 36 mois calendaires
C.V. modèle
 

ETI en gestion des ressources humaines (résidentiel)

Profil
Gestion des ressources humaines
Durée
Long term
Fin du recrutement
15/02/2011
Description du poste
Lot 1
Compétences requises
Titulaire d'un diplôme de niveau maîtrise ou supérieur en gestion ou en sciences sociales cet ETI justifiera d'une expérience professionnelle d'au moins 15 ans en gestion des ressources humaines dont au moins 5 ans dans la gestion des RH dans le secteur de la santé en Afrique subsaharienne. Une expérience concluante à un poste similaire d'AT long terme en appui à la Direction des ressources humaines d'un Ministère de la santé est exigée.
Durée de la mission et date de démarrage
Durée de la mission = 24 mois calendaires
C.V. modèle
 

ETI formation en gestion des ressources humaines (court terme)

Profil
Gestion des ressources humaines
Durée
Short term
Fin du recrutement
15/02/2011
Description du poste
lot 1
Compétences requises
Le Bureau mettra à la disposition du maître d'ouvrage deux (2) ETI titulaires de diplômes de niveau maîtrise (ou supérieur) en gestion ou en sciences sociales, justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans la conception et la dispensation de programmes de formation en gestion des ressources humaines (GRH). Une solide expérience dans la conception de programmes et l'élaboration de modules de formation en GRH dans le secteur de la santé en Afrique subsaharienne est demandée.
Durée de la mission et date de démarrage
Volume d'expertise = 8 personnes /mois prestées en plusieurs missions.
C.V. modèle
 

ETI en appui aux structures de formation en santé (court terme)

Profil
Autre
Durée
Short term
Fin du recrutement
15/02/2011
Description du poste
Lot 1
Compétences requises
Titulaire d'un diplôme de niveau maîtrise ou supérieur, l'expert justifiera d'une expérience professionnelle d'au moins 15 ans dans l'organisation des formations universitaires et para universitaires en santé. Une connaissance approfondie du contexte des formations en santé en Afrique sub-saharienne est nécessaire.
Durée de la mission et date de démarrage
Volume d'expertise = 5 personnes /mois prestées.
C.V. modèle
 

ETI en appui à la structure de régulation du secteur pharmaceutique (court terme)

Profil
Médicament et politiques pharmaceutiques
Durée
Short term
Fin du recrutement
15/02/2011
Description du poste
Lot 1
Compétences requises
Pharmacien justifiant d'une formation complémentaire de type « pharmacien inspecteur de santé publique » et d'au moins 10 ans d'expérience professionnel à des fonctions clefs de la régulation du secteur pharmaceutique. Une solide expérience dans l'appui à des autorités de régulation du secteur pharmaceutique en Afrique sub-saharienne est exigée. Une parfaite connaissance des problématiques liées à la mise en place d'une « agence nationale du médicament » est nécessaire.
Durée de la mission et date de démarrage
Volume d'expertise = 12 personnes/mois prestées en plusieurs missions
C.V. modèle
 

ETI en formation des cadres de pharmacies hospitalières (court terme)

Profil
Hôpital
Durée
Short term
Fin du recrutement
15/02/2011
Description du poste
Lot 1
Compétences requises
Pharmacien justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 15 ans et d'une parfaite connaissance des problématique de la gestion du médicament dans les structures sanitaires des PEVD et d'une expérience approfondie dans la conception de programmes de formation liés à la gestion du médicament dans les structures de santé de l'Afrique sub-saharienne.
Durée de la mission et date de démarrage
Volume d'expertise = 6 personnes /mois prestées en plusieurs missions.
C.V. modèle
 

ETI en gestion du changement organisationnel (court terme)

Profil
Autre
Durée
Short term
Fin du recrutement
15/02/2011
Description du poste
Lot 1
Compétences requises
Titulaires de diplômes de niveau maîtrise ou supérieur en sciences sociales et/ou gestion les experts justifieront d'une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans l'accompagnement d'institutions ou d'entreprises dans la gestion du changement organisationnel, dont au moins 5 ans en Afrique subsaharienne.
Durée de la mission et date de démarrage
Volume d'expertise : 8 personnes /mois prestées en plusieurs missions.
C.V. modèle
 

ETI/ETN en audit organisationnel et financier, audit des ressources humaines (court terme)

Profil
Gestion des ressources humaines
Durée
Short term
Fin du recrutement
15/02/2011
Description du poste
Lot 2
Compétences requises
Le Bureau fournira une expertise pluridisciplinaire de haut niveau spécialisée dans l'audit organisationnel et financier et dans l'audit des ressources humaines. Cette expertise justifiera d'une expérience avérée dans l'audit de structures pharmaceutiques ou sanitaires de dimension nationale en Afrique sub-saharienne. L'expertise internationale mobilisée pourra être couplée à une expertise nationale. L'audit des ressources humaines devra cependant être effectué par une expertise internationale pour garantir la totale indépendance de la mission.
Durée de la mission et date de démarrage
Volume d'expertise estimé à 10 personnes /mois prestées en plusieurs missions.
C.V. modèle
 

ETI en appui à la fonction commerciale de la CAMEG (court terme)

Profil
Autre
Durée
Short term
Fin du recrutement
15/2/2011
Description du poste
Lot 2
Compétences requises
Titulaire d'un diplôme de niveau maîtrise ou supérieur en marketing/commerce et justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dont au moins 5 ans dans l'organisation des fonctions commerciales de structures d'approvisionnement en médicament de niveau national en Afrique sub-saharienne.
Durée de la mission et date de démarrage
Volume d'expertise = 6 personnes /mois prestées.
C.V. modèle
 
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