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Gestion du nouvel hôpital de Nouadhibou

Région
Afrique du nord
Pays
Mauritanie
Date début
La date de démarrage n'est pas encore communiquée
Description du projet
La République Islamique de Mauritanie a créé dans la Wilaya de Dakhlet Nouadhibou par loi N°0001 -2013 du 02 Janvier 2013, une Zone Franche qui constitue une zone de développement économique prioritaire dont les objectifs sont: (i) attirer l'investissement et encourager le développement du secteur privé dans la Zone Franche de Nouadhibou, (ii) développer les infrastructures dans la région de Nouadhibou, (iii) promouvoir le développement de Nouadhibou pour en faire un pôle de compétitivité et un hub régional, (iv) créer de nouveaux emplois et améliorer les compétences professionnelles des travailleurs mauritaniens et ; (v) impulser le développement économique et social de la Mauritanie dans son ensemble. De par sa position stratégique, sa richesse en ressources naturelles et halieutiques et son climat, la presqu'île de Nouadhibou offre un ensemble d'avantages importants pouvant en faire un pôle de développement phare de la Mauritanie. C'est ainsi que les autorités nationales et celles de la Zone Franche de Nouadhibou ont décidé la mise en place d'un établissement hospitalier de stand international pour une prise en charge médicale de qualité des populations, des investisseurs et des visiteurs de cette région.

Cet hôpital de 250 lits est construit sur une superficie de 81 .000 m2. La surface bâtie est de 8.800 m2, comprend des services conçus sous forme de pavillons séparés à rdc simple ou avec étage, de voies bitumées, 6400 m2 d'allées et trottoirs, 4200 m2 d'allées en pergola et 10000 m2 d'espaces verts. Il comprend les services suivants: urgences, réanimation, ophtalmologie, orl, stomatologie, hémodialyse, cardiologie, dermatologie, maladies internes), infectiologie, maternité et gynécologie médicale, laboratoire, pédiatrie, hospitalisations médecine et chirurgie, les services annexes tels :(cuisine, buanderies, atelier de maintenance, morgue et mosquée), le service des entrées et un bloc administratif répondant aux standards internationalement reconnus.
Description des services rendus
Le projet s’intéressera à 7 domaines :
1. Domaine de la planification
2. Domaine de la gestion des malades
3. Domaine de la gestion du personnel
4. Domaine de la gestion du système d'information
5. Domaine de la gestion du système d'information
6. Domaine de la gestion de la qualité
7. Domaine de la gestion pharmaceutique

 

Directeur Général, Directeur d’établissement

Profil
Autre
Durée
Long term
Fin du recrutement
01/07/2015
Compétences requises
• + 5 ans comme chef d’établissement hospitalier ou DAF d’un établissement public de taille au moins équivalente
• expérience en pays EVD indispensable
• expérience en établissement européen
• Formation : Diplôme de gestion hospitalière de niveau européen
• Francophone indispensable / arabophone un plus
Durée de la mission et date de démarrage
Les candidat(e)s sont prié(e)s d’envoyer leurs candidatures avant le 1er juin 2015, en mentionnant la référence du projet (MAURITANIE – Nouadhibou) dans l’objet de leur courriel. Le texte du courriel peut inclure une brève présentation de l’expert.
La candidature devra se composer du CV à jour et adapté du candidat, dans le format ci-joint. Aucune lettre d’accompagnement n’est requise. Les CV soumis dans d’autres formats ne seront pas pris en considération.
Les CV doivent inclure les contacts de l’expert (email, numéro de téléphone), ainsi que les contacts des personnes de référence.
En raison du nombre de candidatures reçues, nous ne garantissons pas de pouvoir répondre personnellement à tous les candidats.
C.V. modèle
 

Directeur Administratif et Financier

Profil
Autre
Durée
Long term
Fin du recrutement
01/07/2015
Compétences requises
• + 5 ans comme chef d’établissement hospitalier ou DAF d’un établissement public de taille au moins équivalente
• expérience en pays EVD indispensable
• expérience en établissement européen
• Formation : Diplôme de gestion hospitalière de niveau européen
• Francophone indispensable / arabophone un plus
Durée de la mission et date de démarrage
Les candidat(e)s sont prié(e)s d’envoyer leurs candidatures avant le 1er juin 2015, en mentionnant la référence du projet (MAURITANIE – Nouadhibou) dans l’objet de leur courriel. Le texte du courriel peut inclure une brève présentation de l’expert.
La candidature devra se composer du CV à jour et adapté du candidat, dans le format ci-joint. Aucune lettre d’accompagnement n’est requise. Les CV soumis dans d’autres formats ne seront pas pris en considération.
Les CV doivent inclure les contacts de l’expert (email, numéro de téléphone), ainsi que les contacts des personnes de référence.
En raison du nombre de candidatures reçues, nous ne garantissons pas de pouvoir répondre personnellement à tous les candidats.
C.V. modèle
 

Directeur Médical

Profil
Hôpital
Durée
Long term
Fin du recrutement
01/07/2015
Compétences requises
• + 5 ans comme directeur médical en hôpital public ou clinique privée au moins de taille équivalente
• expérience en pays EVD indispensable
• expérience en établissement européen
• Formation : Diplôme de médecine de niveau européen / diplôme de gestion hospitalière un plus
• Francophone indispensable / arabophone un plus
Durée de la mission et date de démarrage
Les candidat(e)s sont prié(e)s d’envoyer leurs candidatures avant le 1er juin 2015, en mentionnant la référence du projet (MAURITANIE – Nouadhibou) dans l’objet de leur courriel. Le texte du courriel peut inclure une brève présentation de l’expert.
La candidature devra se composer du CV à jour et adapté du candidat, dans le format ci-joint. Aucune lettre d’accompagnement n’est requise. Les CV soumis dans d’autres formats ne seront pas pris en considération.
Les CV doivent inclure les contacts de l’expert (email, numéro de téléphone), ainsi que les contacts des personnes de référence.
En raison du nombre de candidatures reçues, nous ne garantissons pas de pouvoir répondre personnellement à tous les candidats.
C.V. modèle
 

Directeur Services  Logistiques

Profil
Economie de la santé
Durée
Long term
Fin du recrutement
01/07/2015
Compétences requises
• + 5 ans comme directeur de services logistiques hospitaliers (ou grade équivalent) intégrant si possible service technique et maintenance dans établissement public ou privé au moins de taille équivalente
• Expérience en pays EVD indispensable
• Expérience en établissement européen
• Formation : Diplôme de gestion hospitalière de niveau européen ou diplôme d’ingénieur de niveau européen
• Francophone indispensable / arabophone un plus
Durée de la mission et date de démarrage
Les candidat(e)s sont prié(e)s d’envoyer leurs candidatures avant le 1er juin 2015, en mentionnant la référence du projet (MAURITANIE – Nouadhibou) dans l’objet de leur courriel. Le texte du courriel peut inclure une brève présentation de l’expert.
La candidature devra se composer du CV à jour et adapté du candidat, dans le format ci-joint. Aucune lettre d’accompagnement n’est requise. Les CV soumis dans d’autres formats ne seront pas pris en considération.
Les CV doivent inclure les contacts de l’expert (email, numéro de téléphone), ainsi que les contacts des personnes de référence.
En raison du nombre de candidatures reçues, nous ne garantissons pas de pouvoir répondre personnellement à tous les candidats.
C.V. modèle
 

Directeur des Soins

Profil
Hôpital
Durée
Long term
Fin du recrutement
01/07/2015
Compétences requises
• + 5 ans comme Directeur de soins hospitalier ou de clinique privée de taille au moins équivalente
• Expérience en pays EVD indispensable
• Expérience en établissement européen
• Formation : Diplôme de soignant de niveau Licence + formation cadre supérieur de santé de niveau européen
• Francophone indispensable / arabophone un plus
Durée de la mission et date de démarrage
Les candidat(e)s sont prié(e)s d’envoyer leurs candidatures avant le 1er juin 2015, en mentionnant la référence du projet (MAURITANIE – Nouadhibou) dans l’objet de leur courriel. Le texte du courriel peut inclure une brève présentation de l’expert.
La candidature devra se composer du CV à jour et adapté du candidat, dans le format ci-joint. Aucune lettre d’accompagnement n’est requise. Les CV soumis dans d’autres formats ne seront pas pris en considération.
Les CV doivent inclure les contacts de l’expert (email, numéro de téléphone), ainsi que les contacts des personnes de référence.
En raison du nombre de candidatures reçues, nous ne garantissons pas de pouvoir répondre personnellement à tous les candidats.
C.V. modèle
 

Pharmacien

Profil
Médicament et politiques pharmaceutiques
Durée
Long term
Fin du recrutement
01/07/2015
Compétences requises
• + 5 ans comme Pharmacien (chef ou adjoint) dans un établissement public ou privé au moins de taille équivalente
• Expérience en pays EVD indispensable
• expérience en établissement européen
• Formation : Diplôme de Pharmacie de niveau européen
• Francophone indispensable / arabophone un plus
Durée de la mission et date de démarrage
Les candidat(e)s sont prié(e)s d’envoyer leurs candidatures avant le 1er juin 2015, en mentionnant la référence du projet (MAURITANIE – Nouadhibou) dans l’objet de leur courriel. Le texte du courriel peut inclure une brève présentation de l’expert.
La candidature devra se composer du CV à jour et adapté du candidat, dans le format ci-joint. Aucune lettre d’accompagnement n’est requise. Les CV soumis dans d’autres formats ne seront pas pris en considération.
Les CV doivent inclure les contacts de l’expert (email, numéro de téléphone), ainsi que les contacts des personnes de référence.
En raison du nombre de candidatures reçues, nous ne garantissons pas de pouvoir répondre personnellement à tous les candidats.
C.V. modèle
 

Responsable Techniques informatiques

Profil
Autre
Durée
Long term
Fin du recrutement
01/07/2015
Compétences requises
• + 5 ans comme responsable de SIH en établissement hospitalier public ou clinique privée au moins de taille équivalente.
• expérience en pays EVD indispensable
• expérience en établissement européen
• Formation : Diplôme en informatique de niveau Licence ou Master européen + spécialisation en Information Sanitaire
• Francophone indispensable
Durée de la mission et date de démarrage
Les candidat(e)s sont prié(e)s d’envoyer leurs candidatures avant le 1er juin 2015, en mentionnant la référence du projet (MAURITANIE – Nouadhibou) dans l’objet de leur courriel. Le texte du courriel peut inclure une brève présentation de l’expert.
La candidature devra se composer du CV à jour et adapté du candidat, dans le format ci-joint. Aucune lettre d’accompagnement n’est requise. Les CV soumis dans d’autres formats ne seront pas pris en considération.
Les CV doivent inclure les contacts de l’expert (email, numéro de téléphone), ainsi que les contacts des personnes de référence.
En raison du nombre de candidatures reçues, nous ne garantissons pas de pouvoir répondre personnellement à tous les candidats.
C.V. modèle
 

Cadre administratif responsable gestion des ressources humaines

Profil
Autre
Durée
Long term
Fin du recrutement
01/07/2015
Compétences requises
• + 5 ans comme Cadre responsable d’un service de gestion des Ressources humaines en établissement hospitalier public ou clinique privée au moins de taille équivalente.
• Expérience en pays EVD indispensable
• Expérience en établissement européen
• Formation : Diplôme de gestion de niveau Licence ou Master + spécialisation en GRH de niveau européen
• Francophone indispensable, arabophone un plus
Durée de la mission et date de démarrage
Les candidat(e)s sont prié(e)s d’envoyer leurs candidatures avant le 1er juin 2015, en mentionnant la référence du projet (MAURITANIE – Nouadhibou) dans l’objet de leur courriel. Le texte du courriel peut inclure une brève présentation de l’expert.
La candidature devra se composer du CV à jour et adapté du candidat, dans le format ci-joint. Aucune lettre d’accompagnement n’est requise. Les CV soumis dans d’autres formats ne seront pas pris en considération.
Les CV doivent inclure les contacts de l’expert (email, numéro de téléphone), ainsi que les contacts des personnes de référence.
En raison du nombre de candidatures reçues, nous ne garantissons pas de pouvoir répondre personnellement à tous les candidats.
C.V. modèle
 
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