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Avaliação Final do Projecto "Support to the Development of Human Resources for Health in PALOP"

Framework Contract Lot 8 Health for EU

Region
Multiple
Country
PALOP
Start date
10/02/2015
Project description
Objectivo Global

Avaliação final do projecto "Support to the Development of Human Resources for Health in PALOP", 2008/197-739, Decisão 20847 que pretende servir de base para o encerramento do presente contrato dado que a organização não conseguiu fornecer um relatório final onde sejam visíveis os resultados atingidos pelo projecto. 4

Utilizadores da avaliação:
o Delegação da União Europeia em Angola;
o Delegações da União Europeia dos PALOP e Timor Leste;
o Desks geográficos e temáticos, Devco B e Devco D;
o Organizações parceiras, nomeadamente as Nações Unidas e mais especificamente a OMS;
o Autoridades Nacionais dos PALOP, nomeadamente os Ordenadores Nacionais e os Ministérios da Saúde dos Países PALOP e Timor Leste.
Service description
Objectivos Específicos

Após consulta e análise da documentação disponível, das visitas no terreno e contactos/entrevistas com os diferentes interlocutores, os consultores deverão:

a) Analisar o grau de desempenho tendo em conta os critérios de avaliação standard (relevância, eficácia, eficiência, impacto, sustentabilidade) dando foco à eficácia (resultados) e ao impacto.
A apreciação objectiva em relação à concretização dos resultados esperados deverá contemplar os seguintes requisitos, embora não devam ser considerados como uma lista exaustiva/ limitada das vertentes de análise:
Em termos de relevância:
Pretende avaliar-se em que medida os objectivos do projecto são pertinentes e responderam correctamente aos problemas a resolver e às necessidades identificadas, devendo ser realizada também uma análise comparativa entre a situação existente no momento da concepção do projecto e a situação no momento actual.
Em termos de eficiência:
Pretende avaliar-se qualitativa e quantitativamente a relação entre as diferentes actividades, os recursos disponibilizados e os resultados alcançados, tendo em consideração os aspectos relacionados com a gestão do tempo e do orçamento. A avaliação deverá ainda apreciar se a execução foi a mais vantajosa do ponto de vista económico e se teria sido possível alcançar resultados similares com a utilização de outros meios/modos de implementação, com custos menos elevados e no mesmo intervalo de tempo.
Em termos de eficácia:
Pretende avaliar-se em que medida os resultados do projecto contribuíram para alcançar os objectivos específicos do projecto, concretizando os aspectos que constituem “valor acrescentado” ou “mais-valias” geradas pelo projecto e em que medida os destinatários identificados beneficiaram desses resultados.
Em termos de impacto:
Pretende avaliar-se em que medida os resultados alcançados pelo projecto contribuíram para a melhoria da formação e gestão dos RHS. Pretende-se ainda analisar o tipo de acompanhamento e monitorização do projeto e se o mesmo permitiu a adopção de medidas corretivas.
Em termos de sustentabilidade:
Verificar de que modo estão os resultados e os processos foram apropriados pelos beneficiários, que conhecimentos foram transferidos e se se testaram as capacidades aprendidas. Pretende-se ainda avaliar se os resultados alcançados pelo projecto são susceptíveis de perdurar depois da sua conclusão.
A avaliação deve ter ainda em conta os resultados por país. 5

b) Avaliar a coerência e a complementaridade entre o presente projecto e outros projectos de Apoio ao Desenvolvimento de Recursos Humanos lançados pela DEVCO para a área geográfica PALOP no período de vigência do projecto.

c) Avaliar a coerência e a complementaridade entre o presente projecto e outros projectos de Apoio ao Sector da Saúde que tenham inserido uma componente de Apoio ao Desenvolvimento de Recursos Humanos lançados ao nível das Delegações dos países PALOP no período de vigência do projecto.

d) Verificar se foram entregues os meios utilizados pelo projecto no final do mesmo.

e) Tornar disponível a documentação produzida no âmbito do contrato a todos os beneficiários.

f) Tecer conclusões sobre lições aprendidas a considerar na preparação de eventuais projectos similares futuros.
 

Perito Categoria I (Chefe da Equipa)

Skills
Human Resources management
duration
Short term
End recruitment
14/12/2014
Job qualification
Formação universitária, de preferência em ciências sociais ou de saúde, ou equivalente. Uma especialização na área de recursos humanos será considerada uma mais-valia;
Experiência profissional comprovada em gestão e/ou avaliação de projectos, de pelo menos 10 anos, dos quais 3 em países em vias de desenvolvimento, sendo atribuída vantagem a experiências no sector de desenvolvimento de recursos humanos em saúde, em especial em contextos dos PALOP;
Experiência como avaliador e como coordenador de avaliações (pelo menos 3 avaliações). A avaliação de projectos regionais e/ou de recursos humanos em saúde será uma mais-valia;
Conhecimento de políticas e procedimentos de cooperação da UE (Procedimentos do FED);
Ser fluente (oral e escrito) em português. O Consultor deverá possuir ainda a capacidade para trabalhar em francês ou em inglês;
Conhecimento da realidade institucional do sector da saúde nos PALOP será considerado uma mais valia.
Mission duration and start date
28 days
C.V. model
 

Um Perito Categoria II

Skills
Economy (Health)
duration
Short term
End recruitment
14/12/2014
Job qualification
Formação universitária, de preferência em ciências sociais (economia, ciências políticas), ou equivalente. Uma especialização na área da avaliação e gestão de projectos será considerada uma mais-valia;
Experiência profissional de pelo menos 6 anos em gestão e avaliação de projectos de desenvolvimento. Experiência em países em desenvolvimento e em contextos dos PALOP será considerada uma mais-valia;
Experiência e conhecimentos aprofundados de políticas, modalidades de ajuda e procedimentos de cooperação da UE (Procedimentos do FED);
Ser fluente em português (oral e escrito). O Consultor deverá possuir ainda a capacidade para trabalhar em francês ou em inglês.
Mission duration and start date
31 days
C.V. model
 
no job found.