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Projet de renforcement de la performance du système de santé (PRPSS-P113202)

Region
Africa subsarienne
Country
Benin
Duration in month
9 months
Start date
01/01/2015
Project description
Le Projet de Renforcement de la Performance du Système de Santé (PRPSS), projet financé par la Banque Mondiale, appuie les efforts du Bénin pour renforcer son système de santé à travers trois composantes, qui sont : (i) l’amélioration de la performance des formations sanitaires, à travers le FBR, (ii) l’appui à l’amélioration de l’accessibilité financière à travers la mise en place d’un fonds pour les indigents, et (iii) une l’assistance technique pour le renforcement institutionnel au niveau central.

Le Financement Basé sur les Résultats (FBR) est la première des trois composantes du PRPSS à être mise en place. Comme les deux autres composantes elle a pour objectif que le long terme, de réduire la mortalité maternelle et néonatale, contribuant ainsi à l’atteinte de l’Objectif du Millénaire pour le Développement (OMD) No.5.

A partir du projet pilote de mise en œuvre des « contrats de performance » dans trois de ses zones sanitaires (ZS) (démarré en 2007), le dispositif du Financement Basé sur les Résultats ou FBR) a été étendu à 8 ZS sur les 34 existantes au Benin. Environ 160 Formations Sanitaires (FS) sont concernées.
Le risque de « manipulation » des données (par les formations sanitaires FBR) étant en revanche très élevé, le Consortium AEDES-SCEN AFRIK, firmes spécialisées en FBR, fourni un appui à travers deux types de prestations :
- Assistance technique en FBR ;
- Contrôle externe des résultats FBR.

Ce projet RBF doit contribuer à la réflexion sur la réforme du financement sectoriel. L’appui technique doit permettre de développer des compétences locales fortes en RBF, qui seront en mesure de piloter une éventuelle mise à l’échelle de l’approche. A travers son côté démonstratif et pilote, ce projet contribuera à impulser des réformes sectorielles allant vers une plus grande performance du système de santé.
Ce projet s’inscrit également dans un projet de recherche majeur, avec un processus rigoureux de mesure des résultats (évaluation d’impact). Les résultats de cette recherche contribueront à améliorer la connaissance scientifique sur le RBF et l’organisation des systèmes de santé. Cette composante souligne une fois encore la nécessité d’une mise en œuvre rigoureuse et efficace de l’appui technique.
Service description
Description des services effectivement rendus dans le cadre de la mission :
- Appui au lancement du FBR, au travers du développement des outils FBR et de la formation des utilisateurs
- Appui à la mise en œuvre du FBR
- Formation en management et en gestion des accouchements difficiles
- Vérification et contre-vérification des données FBR
- Appui aux Organisations à Base Communautaire (OBC)
 

Assistance technique et de contrôle dans le cadre du financement basé sur les résultats (FBR)

Skills
Economy (Health)
duration
Long term
End recruitment
21/12/2014
Job description
Au niveau technique, l’équipe se compose de un assistant technique international long-terme au niveau central (Chef de Projet) et de 8 assistants techniques long-terme au niveau des ZS (« contrôleurs de zone »). L’assistant(e) technique fera partie de l’équipe des huit « contrôleurs » et sera localisé(e) en permanence à Porto-Novo.

Les assistants techniques contrôleurs sont chargés des composantes suivantes :
- Appui aux Organisations à Base Communautaire (OBC)
- Vérification et contre-vérification des données FBR

En partage avec le Chef de Projet, ils sont aussi chargés de :
- Appui au lancement du FBR, au travers du développement des outils FBR et de la formation des utilisateurs
- Appui à la mise en œuvre du FBR
- Formation en management et en gestion des accouchements difficiles

Même si chaque assistant technique est responsable pour la mise en œuvre du RBF dans sa zone sanitaire, le fonctionnement sous forme de « pool » permet d’éviter l’isolement des acteurs et favorise les échanges en continu. L’assistant technique sera responsable vis-à-vis du Chef de Projet et du Consortium, ainsi que du Client.

Les tâches particulières de ce poste consisteront en:
- Activement contribuer à l’amélioration du manuel de procédures et de ses différentes entités
- Activement contribuer à l’élaboration des modules de formation (EEZS, structures de santé, management axé sur les résultats, OCB)
- Participer aux formations comme formateur
- Coacher les assistants techniques nationaux rattachés à eux
- Appuyer techniquement les EEZS dans leurs activités (réunions d’analyse mensuelles, coaching des structures de santé, management axé sur les résultats)
- Mettre en œuvre le RBF dans la zones et ce dans toutes les composantes : formations, coaching, vérification quantitative, vérification qualitative
- Appui à l’identification et la contractualisation des OCB. Coaching des OCB
- Assurer la vérification des données FBR dans toutes ses dimensions (quantité et qualité)
- Encadrer les vérificateurs additionnels recrutés pour appuyer la vérification
- Assurer le fonctionnement du bureau au sein du bureau de zone
Job qualification
Le candidat idéal répond aux critères suivants :

- Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet (en tant que Chef de Mission / Coordinateur) dans le domaine de la santé en Afrique dans des projets de préparation et réalisation d'enquête sur le terrain (critère requis obligatoirement)
- Expérience dans le PBF (critère requis obligatoirement)
- Expérience de clinicien (médecin ou infirmier/ère) (critère requis obligatoirement)
- Maitrise de l’outil informatique et des nouvelles technologies de l’information (critère requis obligatoirement)
- Diplôme universitaire (niveau Master) en sante publique, économie, management ou équivalent (critère requis obligatoirement)
- Parfaite maitrise du français (parlé et écrit) (critère requis obligatoirement)
- Maitrise de l'anglais et d'une des langues du Bénin (critère non requis obligatoirement)
- Capacité de travail en équipe
Mission duration and start date
Contrat de consultance de 9 mois (22 jours/mois, 2j de congé/mois) à compter du 1er janvier 2015
C.V. model
 
no job found.