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Assistência técnica para a elaboração e monitorização de planos provinciais de desenvolvimento de recursos humanos do sector da saúde

Region
Africa subsarienne
Country
Angola
Place
Benguela, Bié, Huambo, Huila e Luanda
Origin of funding
UE
Duration in month
30 meses
Start date
07/2015
End date
12/2017
Project description
Objetivo geral, objetivos específicos e resultados esperados
O objectivo geral do projecto PASS II a que está associado o presente contrato, como definido pela Convenção de Financiamento (CF), é: Contribuir para a melhoria do nível de estado de saúde das populações, especialmente das mulheres e das crianças, nas cinco províncias de intervenção. O objectivo específico do presente contrato é: Prestar assistência técnica às DPS e ao DNRH para a elaboração e monitoria de Planos provinciais de Desenvolvimento de Recursos Humanos (PPRHS) nas cinco províncias alvo do projeto (Benguela, Bié, Huíla, Huambo e Luanda) com duração até 20251, incluindo o plano de formação provincial, planos de colocação e análise de custos, usando toda a informação disponível nas províncias alvo.
Service description
A elaboração dos PPRHS será precedida por um Encontro com a DNRH, a ENSP e as cinco DPS alvo, com recursos previstos no Orçamento Programa de Cruzeiro Nº 1 do PASS II, com fundos externos a este contrato. O objectivo é apresentar e debater as linhas metodológicas e os princípios orientadores propostos para os Planos, o cronograma de elaboração, bem como acordar a composição e o funcionamento das equipas provinciais de planificação e monitoria dos PPRHS.
Parte integrante do presente contrato para a elaboração e monitoria dos cincos Planos Provinciais de RHS, será a organização e realização de Estudos e Inquéritos nas províncias alvo que fornecerão informação de base para a preparação dos mesmos. Trata-se dos Estudos a, b, c, d e Inquérito institucional referidos no parágrafo “Resultados a atingir pelo Adjudicatário”. Os resultados dos Estudos e do Inquérito são esperados antes da fase “Elaboração dos PPRHS”.

Considera-se, na base de anteriores experiências em Países da região, que a elaboração de cada PPRHS deve incluir as seguintes fases: (i) constituição da equipa provincial com técnicos nacionais e assistência técnica externa disponibilizada no quadro deste contrato e recolha inicial da informação na província, (ii) conclusão da recolha de dados, esboço do desenho e vertentes do Plano, (iii) elaboração definitiva do PPRHS, incluindo o plano de formação provincial e as projecções dos custos. De acordo com a orientação da Direcção Nacional de Recursos Humanos e a necessidade de aperfeiçoar a metodologia no contexto específico, prevê-se elaborar os cinco Planos em 2 períodos. Estes terão, respectivamente, um com a duração aproximada de 6 meses (com 2 províncias envolvidas em simultâneo) e outro com a duração aproximada de 9 meses (com 3 províncias, também envolvidas ao mesmo tempo). Esse faseamento torna-se oportuno também para o uso eficiente do tempo e para conseguir economias de escala. Durante os meses de trabalho conjunto efectivo, os técnicos e os consultores da equipa constituída em cada província trabalharão em sinergia para a recolha da informação, o cruzamento dos dados e a sua análise, a elaboração das projecções de RHS, o plano provincial de formação e a análise de custos.
 

Chefe de equipa, especialista em planificação de RHS

Skills
Public Health
duration
Long term
End recruitment
17/06/2015
Job description
A equipa será constituída por um mínimo de 3 peritos principais. Porém, tendo com conta o volume das actividades previstas em cada uma das cinco províncias, o cronograma delineado e as áreas de competências necessárias, a proposta técnica apresentada pelo proponente poderá indicar uma equipa alargada até um máximo de 5 peritos (sendo, indicativamente, dois para o posto de perito 1 e dois para o posto de perito 2).

O consultor será responsável pela coordenação e elaboração final dos Planos, bem como pelas tarefas de integração das componentes no documento final, consensualização das propostas e definição dos critérios de implementação, monitoria e avaliação dos PPRHS. Colaborará e apoiará a elaboração do plano de formação provincial e das projecções dos respectivos custos.
Job qualification
Habilitações e competências: Consultor sénior com competências em planificação de recursos humanos de saúde e sistemas de saúde, com funções de responsável da equipa e interlocutor directo da UGP, devendo garantir os resultados e a qualidade dos produtos acima enunciados. Deve possuir os requisitos seguintes:
• Formação superior em Medicina ou Ciências afins;
• Pós-formação em Saúde Pública;
• Fluência em Português (escrito e falado), sendo valorizado o domínio da língua Inglesa.
• Experiência profissional geral
• Experiência de trabalho em sistemas de saúde em Países em desenvolvimento (mínimo 5 anos).
• Experiência profissional Específica
• Experiência comprovada na elaboração e/ou implementação de Planos de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Saúde (pelo menos em 1 País em desenvolvimento);
• Experiência de gestão de projectos e/ou coordenação de equipa de trabalho (mínimo 3 anos)
Mission duration and start date
07/2015
C.V. model
CV
 

Especialista em formação em saúde

Skills
Public Health
duration
Long term
End recruitment
17/06/2015
Job description
A equipa será constituída por um mínimo de 3 peritos principais. Porém, tendo com conta o volume das actividades previstas em cada uma das cinco províncias, o cronograma delineado e as áreas de competências necessárias, a proposta técnica apresentada pelo proponente poderá indicar uma equipa alargada até um máximo de 5 peritos (sendo, indicativamente, dois para o posto de perito 1 e dois para o posto de perito 2).

O consultor será responsável pela coordenação e elaboração final dos Planos, bem como pelas tarefas de integração das componentes no documento final, consensualização das propostas e definição dos critérios de implementação, monitoria e avaliação dos PPRHS. Colaborará e apoiará a elaboração do plano de formação provincial e das projecções dos respectivos custos.
Job qualification
Consultor sénior com competências em planificação de recursos humanos de saúde e sistemas de saúde, com funções de responsável da equipa e interlocutor directo da UGP, devendo garantir os resultados e a qualidade dos produtos acima enunciados. Deve possuir os requisitos seguintes:
• Formação superior em Medicina ou Ciências afins;
• Pós-formação em Saúde Pública;
• Fluência em Português (escrito e falado), sendo valorizado o domínio da língua Inglesa.
• Experiência profissional geral
• Experiência de trabalho em sistemas de saúde em Países em desenvolvimento (mínimo 5 anos).
• Experiência profissional Específica
• Experiência comprovada na elaboração e/ou implementação de Planos de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Saúde (pelo menos em 1 País em desenvolvimento);
• Experiência de gestão de projectos e/ou coordenação de equipa de trabalho (mínimo 3 anos)
Mission duration and start date
07/2015
C.V. model
CV
 

Especialista em finanças e orçamentação

Skills
Economy (Health)
duration
Long term
End recruitment
17/06/2015
Job description
A equipa será constituída por um mínimo de 3 peritos principais. Porém, tendo com conta o volume das actividades previstas em cada uma das cinco províncias, o cronograma delineado e as áreas de competências necessárias, a proposta técnica apresentada pelo proponente poderá indicar uma equipa alargada até um máximo de 5 peritos (sendo, indicativamente, dois para o posto de perito 1 e dois para o posto de perito 2).

O consultor será responsável pela análise de custos e elaborará diferentes cenários para o custeio da implementação dos PPRHS.
Job qualification
Habilitações e competências: Consultor sénior, com os seguintes requisitos:
• Licenciatura em Economia ou Economia da Saúde ou, ainda, em áreas consideradas relevantes para a boa execução do projecto;
• Domínio de informática na óptica do utilizador;
• Capacidade de trabalhar em equipa;
• Fluência em Português (escrito e falado).
Experiência profissional
• Experiência comprovada de trabalho no sector saúde e, de preferência, na orçamentação de Planos de RHS;
• Experiência profissional específica
• Será valorizado o conhecimento do sistema de finanças públicas de Angola;
Mission duration and start date
07/2015
C.V. model
CV
 
no job found.